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2019-05-24 22:50 来源:西安网

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  由安琪酵母股份有限公司联合北京牛牛基因技术有限公司、中国食品药品检定研究院起草的《酵母浸出粉检测方法》国家标准已于2017年12月29日发布,将于2018年7月1日正式实施。公司2016年度社会责任报告是依据《公司法》、《证券法》等相关法律法规,结合公司在履行社会责任方面的具体情况而编制的。

以市场为中心,以顾客关注为焦点,追求顾客价值。各种规模酱油,醋厂,增加酱油醇酯或酚香味,提高酱油品质;缩短酱油酿造发酵周期。

  员工为本:管理者尊重人才、尊重知识、尊重创造,坚持公司为人人提供发展空间,人人为公司创造竞争优势的理念,坚持德才兼备的育人、用人标准,帮助员工在实现公司目标的同时,实现个人发展目标。*公司荣获国家质量监督检验检疫总局颁发的《全国工业产品生产许可证》,此证准许使用食品质量安全市场准入标志QS标志。

  坚持德才兼备的录用选拔标准我们把对安琪企业文化的认同和具备安琪对员工的核心素质要求作为德的重要表现;把满足任职资格要求,善于应用各种知识、技能解决实际问题,促进安琪发展,作为才的重要标志★“乐维士”(NaturalWealth)是专业膳食营养补充剂生产商与销售商美国NBTY集团的下属子品牌,乐维士(NaturalWealth)系列保健品是100%美国原装进口,包装、标签等全部在美国原厂完成,是在美国本土有售的知名营养膳食产品。

公司业务涉及烘焙与发酵面食、酿酒及生物能源、食品调味、动物营养、微生物营养、人类营养健康等多个领域。

  转化效率高专一性强质量稳定耐受性强绿色环保应用领域酿造及淀粉加工领域、食品加工领域、医药生物催化领域、饲料加工领域及其它生物制品。

  1986年,第一条生产线在宜昌动工1989年,第一条生产线建成投产1994年,通过二期技术改造成为国内规模最大的酵母生产基地2001年,总部年产15000吨干酵母生产线投入运行2001年,控股喜旺食品有限公司2003年,控股安琪酵母(赤峰)有限公司2003年,总部年产5000吨酵母抽提物生产线投入运行2004年,成立安琪酵母(伊犁)有限公司2004年,成立安琪酵母(睢县)有限公司2005年,第一条鲜酵母生产线在安琪酵母(滨州)有限公司建成投产2006年,安琪酵母(滨州)有限公司鲜酵母生产线建成投产2006年,安琪酵母(崇左)有限公司生产线开始建设2007年,国际一流的全自动化食品原料生产线建成投产2012年,安琪酵母(埃及)生产线建成投产2012年,安琪酵母(柳城)生产线建成投产2013年,蓝天糖业建成投产2017年,安琪酵母(俄罗斯)生产线建成投产坚持德才兼备的录用选拔标准我们把对安琪企业文化的认同和具备安琪对员工的核心素质要求作为德的重要表现;把满足任职资格要求,善于应用各种知识、技能解决实际问题,促进安琪发展,作为才的重要标志

  ★“乐维士”(NaturalWealth)是专业膳食营养补充剂生产商与销售商美国NBTY集团的下属子品牌,乐维士(NaturalWealth)系列保健品是100%美国原装进口,包装、标签等全部在美国原厂完成,是在美国本土有售的知名营养膳食产品。

  由安琪酵母股份有限公司联合北京牛牛基因技术有限公司、中国食品药品检定研究院起草的《酵母浸出粉检测方法》国家标准已于2017年12月29日发布,将于2018年7月1日正式实施。>>社会责任安琪酵母股份有限公司(以下简称“公司”)成立于1986年,是专业从事酵母、酵母衍生物及相关生物制品生产、经营的国家重点高新技术企业、上市公司。

  公司2016年度社会责任报告是依据《公司法》、《证券法》等相关法律法规,结合公司在履行社会责任方面的具体情况而编制的。

  ★“开智”是安琪纽特旗下的婴童品牌,产品涵盖了宝宝从出生到婴幼儿的成长阶段的各类食品和用品,开智以其安全、优质、高效的产品,呵护着宝宝的健康成长,“开智,宝宝健康成长好伙伴”。

  公司自上市以来,业务稳健发展,拓展市场的步伐不断加快,内部控制体系不断健全,风险防范能力和规范运作水平逐年提升。*公司被中国食品工业协会正式授予中国学生奶推广试点企业称号,准许使用中国学生奶专用标识。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-24 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-24 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

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